Pierre-Michel Menger a déposé l’ouvrage suivant en séance du 24 mars 2025 :
Les valeurs du travail, Contrastes et évolutions en France et dans les pays développés d’Olivier Galland (Presses de Sciences Po, 2024, 152 p.).
Texte prononcé en séance
Beaucoup se dit et s’écrit sur le travail, sa valeur, son sens, ses conditions d’exercice, ses quantités, et ses bornes désirables dans les vies individuelles. Les sondages livrent invariablement le même tableau : une assez forte ou forte satisfaction quand il s’agit pour les sondés d’estimer leur situation personnelle, et une revendication méliorative ou radicale, élevée au plan collectif, quand il s’agit pour eux d’opiner sur le rapport entre l’idéal et le réel. S’engouffrent alors la demande de réduction des quantités dans tous les horizons (semaines, mois, années), la demande d’autonomie ou de désubordination dans le cadre pourtant subordonnant du salariat (contrepartie de la gestion du risque d’entreprise par l’employeur et des protections sociales afférentes), la demande de sens et d’accomplissement personnel. Mais si le salariat subordonnant était si aliénant, le part des indépendants, qui travaillent beaucoup plus que les salariés, devrait être majoritaire. Au moment où algorithmes, robots humanoïdes et autres intelligences infatigables sont développées par d’infatigables ingénieurs et scientifiques inventifs, partout sur la planète, et au moment où les scénarios se bousculent pour déterminer quelle place exacte le travail peut occuper dans nos sociétés ainsi bousculées, il est salutaire de disposer d’un tableau pour examiner quelle valeur détient au juste le travail, ou plutôt, quelle place il occupe dans l’univers des valeurs qui sont régulièrement étudiées par des grandes enquêtes internationales comme l’European Value Survey et le World Value Survey. Olivier Galland, un de nos meilleurs sociologues, connu notamment pour ses études empiriquement impeccables sur la jeunesse et sur les inégalités, nous offre, dans ce livre court et dense, une analyse minutieuse, soigneusement documentée, et qui a pour premier mérite d’ouvrir grand l’espace des comparaisons internationales et de nous fournir une boussole. L’un des résultats les plus constants de sa patiente exploration est simple : les cultures nationales, avec tous leurs paramètres différenciateurs, jouent un rôle considérable, et interdisent d’essentialiser la question de la valeur du travail. Comme nous sommes immergés dans la compétition mondiale, ces cultures nationales fournissent des repères inattendus pour comprendre à quel point quantité, qualité, satisfaction et rémunération du travail ne s’accordent pas du tout simplement.
Pierre-Michel Menger, 24 mars 2025